一直以来，中国工会致力于维护职工合法权益，在组织职工群众参加改革和建设事业，组织职工和工会代表参与国家和社会事务管理，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质等方面做出了积极贡献。
《中国工会章程》第一条明确规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”
一是法律意义上的劳动者。《中国工会章程》所说的劳动者，是指依照我国劳动法律规定，与用人单位建立劳动关系的人员，不同于一般意义上从事劳动的人员。第一，应具有法定的年龄。第二，应具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力。第三，依照劳动法律与用人单位建立劳动关系。第四，从事的劳动必须是合法的。
二是以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系。以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资收入。
三是承认《中国工会章程》。《中国工会章程》对我国工会的性质、地位、作用、任务、领导原则、组织制度，以及会员的权利、义务等做了全面的规定，是工会会员必须认真遵守和执行的章程。申请加入工会的职工，必须首先承认工会章程，这样才能使全体会员为着共同的目标、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行动，成为团结统一、充满生机和活力的工人阶级群众组织。会员承认工会章程，在现阶段就是要服从工会组织的领导，执行工会决议，参加工会组织生活，行使会员权利，履行会员义务，并按时缴纳会费等。
用人单位新建工会组织的，职工通过工会筹备组的宣讲发动后，填写申请表或者会员信息采集表，自愿申请入会，基层工会审查合格的发给会员证或者其他证明会员身份的凭证。
职工所在用人单位已有工会组织的，职工向工会提出申请，基层工会组织批准后发给会员证或其他证明会员身份的凭证。
职工所在用人单位未建立工会组织或者不具备建立工会组织条件的，职工可以申请加入所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会和区域（行业）工会联合会等。
职工本人就业不固定（零散就业、灵活就业等）的，也可以在居住地所在的街道（乡镇）、村（社区）工会等就近申请入会。
申请入会也可以通过网络或者手机APP平台（根据职工所在地区工会网上工作建设情况选择）在线填写和提交信息的方式，选择所要加入的基层工会。职工可根据自身的具体情况，申请新建会员组织关系或接转会员会籍。如天津市总“知工”、上海市总“申工通”、江西省总“赣工惠”、山东“齐鲁工惠”等APP都开通了网上入会服务。
应征入伍前没有加入工会组织的复员、转业军人，复员、转业到有工会组织的单位，申请入会的，要按照《中国工会章程》的规定，履行入会手续。
应征入伍前在企业、事业单位、机关和其他社会组织中已经加入工会组织，办理了保留会籍手续的复员、转业军人，复员、转业到用人单位后，可以凭《中华全国总工会会员证》接转组织关系，不必再履行入会手续。
农民工是工人阶级的新鲜血液和重要组成部分，只要与用人单位建立劳动关系，符合《中国工会章程》规定的，均应吸收他们加入工会，任何单位不得以户籍或工作时间长短为由限制其加入工会。
劳务派遣工一般是指与劳务派遣单位建立劳动关系后，派往用工单位，工资由用工单位转交派遣单位支付的劳动者。按照全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会问题的规定》，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。
劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。
劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等责任与义务。
劳务派遣工的工会经费应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付劳务派遣单位工会；属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。