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2023-07-24 18:19来源:福田政府在线深圳福田区区属公办中小学招聘教师笔试面试考核

来源:福田政府在线深圳福田区区属公办中小学面向应届生招聘教师岗位表2023-07-24 11:42

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建筑行业招工平台哪个靠谱建筑工地垂直招工平台有哪些?

哪家施工企业招聘平台可靠,施工企业的垂直招聘平台有哪些?目前的职场大环境,适合白领的工作岗位有很多,但适合蓝领、农民的工作岗位却不多;尤其是在建筑业。

建筑工人要找到工作,往往困难重重,无法找到理想的工作;要招聘建筑工地、企业,招工困难。

招聘求职网站哪家好,招聘工地找工作用哪种平台?鱼泡网是一个专门的求职招聘平台,为建筑工人提供就业服务的应用。为使用者提供各种类型的招工、求职信息。

a、覆盖全国近385个城市,如何找附近工地招工的职位,就近选择工人或招工,非常地方便。

d、招工找工网建筑工人招工找活平台 ,实行实名认证 发布的招聘信息都是真实可靠;

建筑工头班组长发布招工信息,求职的建筑工人看到后就可以主动与之联系,招工方也可以根据具体需求筛选,主动与工人联系。

鱼泡网招工平台之所以受到许多工友的认可,是更为透明化、便捷式的招工找工作方式,提供了建筑工地、工人一个更好的沟通平台。

比起传统劳务、中介招工,为什么说建筑行业招聘平台为什么靠谱?面对企业工地,鱼泡网APP 可以满足企业、工地短期、长期用工,快速找到工人,最大程度降低企业用工风险,节省资金。

面向建筑工人,可以增加就业岗位,缩短员工的空闲时间。使工人们找到工作不再那么费事,也更容易了。

随着建筑业的大力宣传,工地招工、工人找工作都有了很大的转变,改变了整个行业现状,帮助企业和雇主们解决了招工困难,并迅速招工;过去的建筑企业招人难,到底是哪里出了问题?明明马上就要开工了,可没有合适的工地工人来建设,大量的劳动力根本无法满足。

是工人们的要求太高了,还是他们的员工太过分了?是自己的专业不够好,还是工地的技术含量太高?建筑业招人困难?困难在于员工与企业之间的沟通渠道不畅通,招聘平台的专业性不足。建筑行业的招聘平台更多地为企业提供了空间。

2022四川内江页岩气产业发展有限公司第二批次员工招聘15人公告

内江页岩气产业发展有限公司为内江建工和威远投控共同出资组建的市属国有企业,注册资本金10亿元,主要职能职责为威远页岩气综合利用化工园区建设发展和管理运营提供服务。为有力推动公司各项业务迅速开展,计划对公司四个部门的7个岗位共计15名工作人员面向社会公开招聘,现公告如下:

凡具有中华人民共和国国籍,且符合招聘条件的人员均可报名。有下列情形之一者,不得报名:

(2)了解和熟悉银行不同项目申报资料的相关要求、申报程序和重点关注事项,及时关注其信贷政策的变化情况;

(3)熟悉银行贷款业务操作规程,熟悉与项目融资相关的知识,把握融资工作中的相关细节,站在银行信贷员的角度系统的完成融资项目资料的收集、整理和相关报告的撰写工作;

(4)按时、保质、保量的完成项目融资的申报工作,并及时跟踪项目贷款工作的进展情况;

(6)熟悉各种融资产品和交易结构的搭建,熟悉融资项目推进流程和相关报告的撰写,熟悉财务知识;

(3)审核公司各项财务收支、经济往来的真实性、合法性,对稽核中发现的问题及时提出意见与上级汇报反映。

(5)负责投资项目咨询论证、项目建议书及可行性研究;分析报告的审核工作。

(6)依照公司进展思路及项目拓展打算,寻觅合作伙伴、开拓新的投资经营领域;

(7)全面掌控投资项目的进展,并及时向领导提出项目拓展和治理改良的建议;

(1)开展项目投资、股权投资等投资项目的策划分析,并完成调查报告的撰写;

(1)落实开工前现场的“三通一平”各方面条件,组织工程测量、验线、移交坐标点等工作;

(3)负责解决项目工程上的各类问题,并严格按照工程施工规范、规程、质量标准、合同、施工图等,对工程质量进行监督和指导;对现场工程施工人员、施工设施进行监督管理,确保工程质量、进度、安全文明施工和成本能够达到预期的目标;对施工单位的材料、设备进行检查验收,从源头把好质量管,杜绝不合格材料用于工程;判断工程变更的必要性,审核变更内容。

(6)负责在项目实施全过程中,对开发、配套、预算等相关部门提供指导和支持;

(7)收集整理工程资料,定期向上级汇报上述各项工作的进展情况,对重大决策问题提供专业性的分析和建议;

4.具有二级及以上建造师资格证(网上可查询的市政、房建、公路、水利专业);

5.具有较强的沟通协调能力与团队协作精神,责任心强、善于学习,再学习能力强;能熟练使用工程软件,懂造价,具备资料编制、审核能力。

工作5小时日薪1500元广西一“火葬场”急招抬尸工?真相→

近日,一份“急招柳州火葬场抬尸工人30名”招聘信息在网上流传,因日薪高达千元引发网友关注。

这份招聘信息声称,所招抬尸工人主要负责尸体搬运、火化、骨灰入罐等工作,多人合作,工作简单,

,早班7:00-12:00,中班14:00-19:00;包吃包住,每天还有班车从火车南站出发接送上下班;薪资待遇让人羡慕,早班1300元/天,中班1500元/天,最后还留有地址和电话。

,因为里面的很多内容根本经不起推敲。”柳州市殡仪馆相关负责人指出,他们单位的名称不叫“火葬场”,地址也是错的,且所留固定电话为空号,他们上下班也没有专车接送。该负责人介绍

柳州市殡仪馆非编合同制聘用人员招聘有两种方式,一是通过招聘网站等正规渠道发布招聘公告,二是在相关专业院校进行校招,再按程序进行聘用。负责收殓遗体的工作人员叫遗体接运工,不叫“抬尸工人”,并按照早、中、晚三班安排工作人员24小时值班,而不是只工作到晚上7点钟。

据该名负责人透露,因看到假招聘信息的待遇太丰厚,即便上面所留固定电话为空号,不少人仍然十分心动,想方设法查到殡仪馆电话进行应聘咨询。“这几天,我们每天都接到几十个咨询电话,影响了正常业务工作的开展,

“到方舱医院打工,包吃住每天还拿工资”,见到微信群中有人发布信息,包先生信以为真,向对方转账,不想就掉进了骗子的陷阱。

包先生称当日其在一个微信群中看到一昵称为“诚信经营”的微信号在群内发布信息,

包先生自己本是一名运输车的跟车工,因受疫情影响,处于暂时停工状态,看到信息后心动不已,就与对方聊了起来。对方称需要收取接送费用。包先生毫不犹豫就向对方赚取了300元接送费。结果不仅打工无望,之后还联系不上对方,包先生才发现自己被骗。

接到报案后,上海市公安局奉贤分局立即展开调查,根据包先生提供的线索,民警经过侦查,将目标锁定在一名叫陈某的男子。

在掌握足够证据后,4月29日上午,民警在本市杨浦区国顺东路的一处住宅内抓获男子陈某。

经查,陈某交代了自己在微信群中发布虚假招聘信息,并在被害人相信后,以收取接送费为名实施诈骗的行为,而事实上其本人根本没有介绍他人工作的渠道。

招工网络上的信息鱼龙混杂,网上的人形形,这时候就容易上当受骗,最常见的一种手段就是虚假招工。

这种类型的诈骗方式主要有:网络兼职刷单诈骗、发布虚假招工信息、“皮包公司”合伙行骗、吹嘘有关系要钱疏通、双方见面之前就强行索要中介费,培训费,押金等,以及传销等……

“零风险、工资日结、多劳多得、时间自由”“只要你有电脑,只要你会网购,那就不是事儿”“男女不限、专业不限、年龄不限”,这些招聘广告看起来很诱人,但事实就是套路!

求职者被要求先交报名费、体检费、培训费、押金等一系列费用后,以职位已满为由不提供职位、或是提供非求职对应职位,甚至是收了钱就无法联系。

还有不法分子冒充企业或中介,以优厚待遇为诱饵进行招工,收取应聘者的报名费等各种费用后,让其回家等消息,随之携款跑路。

不法分子声称自己在某企业有内部关系,但需支付“疏通费”,等求职者交钱后就消失无踪。

钱是万恶之源,但没有钱又是万万不能的,面对一些招工信息里的高薪诱惑、加之福利待遇条件太过优越,很多找活的工友都会被骗子给迷惑。中招以后,钱财一旦出手,对方便立马悄无声息地消失了。

有些人急着用钱,或者长时间没有工作,所以找工作时难免慌张,看到有招工的,面试的不做筛选就去了,结果往往就被骗了。

很多招工信息写得天花乱坠,薪资水平,福利待遇如何如何好,让你看了就心动。即便心里有防骗意识,但还是忍不住高薪福利的诱惑,跃跃欲试,最后大多都落入了骗子的陷阱。

1、在应聘之前,求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的正规公司,并通过工商部门官方网站查询企业的注册信息,以初步辨别企业线、招聘信息中出现的“专业不限”“月入过万”等字眼,多数为犯罪分子的惯用手段,应聘时一定要注意甄别。

3、用人单位以任何名义向应聘者收费属于违法行为,凡是遇到涉及收取培训费、报名费、服装费的情况,应提高警惕,不要贸然向招工者提供的账号进行汇款、转账,不要轻易缴纳各种费用。

▍图文来源丨 南国今报、中国新闻社、中国新闻网、金华反诈等 、 网络、如有侵权请联系删除

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山西焦煤集团有限责任公司井下操作工招聘公告

山西焦煤集团有限责任公司(简称“山西焦煤”)组建于2001年10月,是全国最大的炼焦煤生产加工企业和炼焦煤市场主供应商。公司以“建设具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”为战略目标,重点打造炼焦煤、焦化、煤化工、民爆和金融五大产业体系。公司下设西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山煤国际、华晋焦煤、山西焦化等22个子分公司。

根据用工需求,山西焦煤集团所属西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山煤国际、华晋焦煤五户煤炭子公司现进行井下操作工招聘。有关事项公告如下:

具有全日制普通高等教育大专及以上学历的男性毕业生,其中:全日制学历为研究生的年龄原则上不超过35周岁(1988年1月1日之后出生),全日制学历为研究生以下的年龄原则上不超过30周岁(1993年1月1日之后出生)。

共计2000人,其中:西山煤电500人、汾西矿业400人、霍州煤电400人、山煤国际300人、华晋焦煤400人。

采用线上报名方式进行,报名时间为:2023年5月19日8:00至2023年5月28日18:00。

本次招聘按照网上报名、资格审查、面试、公示、体检办理入职手续等流程进行。

符合应聘条件人员应认真提供如下资料,并按顺序扫描成一个PDF格式文件,并发送至指定招聘邮箱,文件名称按“招聘专场+所学专业+姓名”格式填写。

4.学信网学历证书电子注册备案表(如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告)。

(二)应聘者须如实提供有关信息和材料,凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行承担;如有弄虚作假行为,一经查实即取消应聘资格。

1.统一签订劳动合同。录用人选统一与山西焦煤内部人才市场(山西焦煤人力资源公司)签订就业协议和一年期劳动合同。

2.统一培训实训。录用人选统一纳入山西焦煤内部人才市场缓冲池管理,进行为期一年的培训实训,全部在井下岗位实训。

3.统一薪酬待遇。培训实训期间实行统一的薪酬待遇标准,统一缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金),薪酬待遇与实际出勤、培训实训考核评价结果挂钩。

(四)培训实训期满,考核评价合格的,与用人单位签订劳动合同,或由集团根据各单位用人需求和结构性缺员情况进行组织调剂正式上岗;考核评价不合格的,解除聘用关系,不再续签劳动合同。

(五)本次招聘相关信息以山西省国有资本运营公司和山西焦煤官方网站发布的信息为准,不委托任何第三方、个人组织招聘,望各位应聘者提高警惕,谨防受骗。

关于公开招聘120名铁骑队员的公告

根据用人需求,深圳市公安局交通警察局委托社会上具有专业资质的劳务派遣公司招聘120名铁骑队员(90名铁骑正式队员,30名铁骑预备队员),为劳务派遣的用工形式,与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。具体事项公告如下:

招聘对象为具有国家承认学历的大学专科毕业以上的人员,须在报名首日(即2021年2月26日)前取得相应学历证书。

1.拥护宪法和法律,政治立场坚定,热爱铁骑工作,并具有相应履行职责的身体素质;

2.考虑到路面工作岗位的特殊性,原则上已持有有效摩托车驾驶证的可作重要参考;

3.身体健康,五官端正,无外形缺陷,无纹身,体表无明显大面积疤痕,无口吃,无传染病,无心脏病,无手术后遗症;

5.男性身高1.75米(含)以上,女性身高1.65米(含)以上,年龄在18周岁(含)以上30周岁(含)以下(年龄计算截至2021年2月26日);

6.具有大学专科以上文化程度(学历核定以学信网学历验证为准,学历可适当放宽到高中,优先考虑录取)。

1.不符合摩托车初考或增驾条件有关情形的(汽车驾驶证处于在考状态、取得汽车驾驶证但尚处实习期的、汽车驾驶证状态异常的以及其他不满足摩托车驾驶证初考或增驾情形的);

7.2014年12月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊的人员。

本次公开招聘报名采取网络报名的方式进行,不接受现场报名。报名人员可通过深圳市公安局交通警察局互联网门户网站()、深圳交警官方微博及微信公众号(“深圳交警权威发布”)发布公告中的二维码(附件1)登录报名。

1.有意愿参加招聘的,需提前完成核酸检测(按面试当日前三天内的核酸检测为有效报告),并签订个人身体健康状况承诺书(见附件2)。后续资格审查与面试环节,应聘人员需携带核酸检测报告及承诺书原件接受现场核查。所有材料须客观真实、实事求是,一旦发现弄虚造假行为,取消本次应聘资格,所造成相关后果,由应聘人员自行承担。

2.报名人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的,取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,以及恶意报名、攻击报名系统的,将按照相关规定严肃处理。

3.应聘须使用有效期内的二代居民身份证,且必须与后续环节使用的身份证一致。

4.应聘人员应按照规定流程和时限完成各环节操作,未在规定的时间内完成信息填报并提交确认的,均视为自动放弃应聘资格。应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误,确保能够及时联系本人。

5.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的,一经发现,取消应聘资格,情节严重的,或者聘用后未按要求到岗工作的,所造成的相关后果,由应聘人员自行承担。

(三)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。

(四)社会上任何中介或机构有收费承诺包办、包过、安排等行为及以警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等,均与本次招聘无关。如有考生通过上述或其他违规途径参加本次招聘(自愿购买参考资料除外),一经发现,立即取消应聘资格。

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工地招工300每天日结招不到人?为啥工人有活不敢干有钱不敢赚

有包工头在说工地招工300每天日结都招不到人了,以前工资还没这么高,大家都抢着干了,现在这些工人是怎么想的?

其实不只是搬运工,很多建筑工地都不好招人了,但是开出的工资并不低,所以到底是为什么呢?吉工家小编带你往下看~

在很多建筑工地上,都可以看到建筑工人的身影。他们往往朴实无华,做着最辛苦的活,默默地在各种基建项目中发挥出自己的作用,建设城市、建设桥梁、建设铁路、建设工厂。

他们出现在各种建设项目的现场,公路、铁路、水利、房建、桥梁……只要有工地的地方,就有他们。

他们肤色黝黑,那是勤劳和汗水的见证,他们双手粗糙,那是辛苦和付出的见证,他们脸上布满了岁月的痕迹,但却从不缺纯真的笑容,他们靠自己的能力,赚钱养活一家老小。

以前,他们出来干活,有活就去干,有钱就去赚。但是慢慢地,却发现他们“变”了。有活不去干。其实,深究背后的原因,才会现在,不是大家变了,而是环境变了。不是有活不干,是不敢干,没法干,他们干活赚钱变得更难了。

现在,随便去做一个活,他们首先考虑的是能不能拿到工资,被拖欠工资拖欠怕了,有时候,辛辛苦苦一年到头,一分钱都拿不到,干的活都白干了,受的罪都白受了,所以,现在干活前,他们希望工资有保障。建筑工人干过太多苦活,吃过太多亏了,所以,他们现在不再盲目,不是什么活都能干的,不能白忙活。

有的活就算工资给的高,但是只要工资发的不勤快,大家也不愿意干,因为他们知道,工资给的再高,最后发不到自己手里,也不踏实。建筑工人身上背着太重的担子,一家老小的生活全靠自己的辛苦钱,如果心里不踏实,发工资有风险,那这个钱他们不愿意冒险。所以,有人觉得他们有钱不赚,其实不是不去赚,而是不踏实。他们宁愿选一份靠谱的,能拿到工资的活,少点就少点,至少能到自己手里,心里踏实。

所以,不是他们变了,而是他们太无奈了,维权辛苦,讨薪难,自己的权益得不到保障。慢慢的导致了建筑工人的现状:有活不敢干,有钱不敢赚。

让他们不再担心有活难干,有钱难赚。建筑行业,都是年底结账为主,欠薪数额较大,对他们生活影响较大。为了从根本上解决这一问题,建议实行月薪制,要求施工单位按实名做好工资表,按月发放,直接打到农民工工资卡了,减少中间环节,减少欠薪风险,同时有关部门做好监督工作,保证工资按时发放。

以后,建筑工人也都将实行严格的培训,持证上岗,实行实名制,这样,也能给他们更多的安全保障吧。

看完这些,也就理解了为什么工地招工300每天日结都找不到人了!去吉工家工友圈看看工友们都怎么说~

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

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爬架招工附近招爬架工人

成为了一项重要的任务。对于招聘人员来说,如何找到附近的高质量爬架工人并选择靠谱的招聘平台成为了一项艰巨而重要的任务。本文将从招聘平台选择、附近爬架工人搜索、靠谱度评估和招聘效果分析这四个方面进行详细的阐述。

在寻找爬架工人的过程中,选择靠谱的招聘平台是关键的一步。例如鱼泡网招聘平台,首先,鱼泡网有良好的声誉和口碑,可以通过查看平台的用户评价和相关论坛的讨论来了解平台的信誉度。其次,鱼泡网提供详尽的工人信息,包括工作经验、技能等。

在选择了靠谱的招聘平台之后,接下来就是搜索附近的爬架工人。这一步需要根据具体的地理位置来进行筛选,以保证工人离公司或项目地点不远。鱼泡网通常会提供区域筛选功能,可以根据公司所在地或项目地点进行搜索。此外,可以根据工人的工作经验和技能进行精确筛选,以确保能找到适合自己需求的工人。

在选择了几位符合要求的爬架工人后,需要对他们的靠谱度进行评估。可以通过平台上的工人评分和评价来了解工人的工作态度、技能水平以及是否按时完成工作等。同时,可以通过联系之前与工人合作过的雇主或项目经理来了解他们对工人的评价和推荐。这些评价和推荐可以帮助招聘人员更准确地评估工人的工作能力和可靠度。

当确定了合适的爬架工人后,可以对招聘效果进行分析。可以通过记录工人的工作表现、工作效率以及与其他团队成员的合作情况来评估工人的质量。同时,还可以与其他招聘平台进行比较,看是否能够在其他平台上找到更合适的工人。招聘效果分析的目的是为了不断优化招聘策略,找到更可靠的爬架工人。

总结:在招聘爬架工人的过程中,选择靠谱的招聘平台是非常重要的。除此之外,还需要进行附近爬架工人的搜索、靠谱度评估和招聘效果分析。只有综合考虑这些因素,才能最终找到合适的爬架工人,并实现招聘目标的达成。找工作,上鱼泡网!返回搜狐,查看更多

灌云县公安局招聘启事

因工作需要,根据《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》、《灌云县公安机关警务辅助人员管理办法》等相关规定,现制定招聘简章,面向社会公开招聘40名警务辅助人员。

本次所招聘的警务辅助人员,是指为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份且非事业编制身份人员。具体岗位及招聘条件等详见《灌云县公安局2023年8月警务辅助人员招聘岗位表》,可在灌云县人民政府网()公示公告栏查询。

3、勤务警务辅助人员应当具有高中以上文化程度,文职警务辅助人员应当具有大专以上文化程度;

同等条件下,优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或政法类院校毕业生。

采取网络报名方式,即日起接受报名(节假日不休息),报名有效期截至2023年8月11日24:00(以邮件收到时间为准)。

应聘人员须按照应聘岗位要求,真实、准确、完整和规范填写报名表、报考诚信承诺书,连同应聘岗位所需有关证明材料电子版(可以是PDF、JPEG、JPG等形式),发送至邮箱:,邮件主题为:“应聘岗位代码+姓名+联系电话”。邮件接收成功后,将于48小时内回复资格初审意见,如未收到资格初审意见,请及时与灌云县公安局联系,联系电话。

通过资格初审的人员,即报名成功。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过等导致报名不成功的,均视为报名无效,由应聘人员本人承担责任。如对资格初审意见有异议,请在收到资格初审意见后至2023年8月15日前每天9:00-11:30,15:00-17:30向灌云县公安局陈述申辩,逾期,视为没有异议。联系电线.报名时需提供以下材料原件:

(4)学历证书及学历验证报告(大专及以上学历须提供学历验证报告,请自行登录中国高等教育学生信息网(学信网),网址:,点击“学历查询”进入“本人查询”的“在线验证报告”模块,将带二维码的“教育部学历证书电子注册备案表”下载后交验);

(9)连云港市公安机关在职辅警、工勤人员需携带单位同意报考证明。曾因违反公安机关警务辅助人员、工勤人员管理规定解除劳动合同的人员,不得报考。

应聘人员如提供虚假材料,一经查实,即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取招考资格的,将按有关法律法规严肃处理。

4、对通过初审的报名对象,将通过邮件、电话等形式通知进行资格复审(携带报名所需的材料原件、复印件,其中原件现场审核,报名表、承诺书及其他必须提供的复印件留存),复审通过者将按通知要求参加下一环节测试。招录期间,报名对象需保持电话畅通,无法联系的视为自动放弃考试。

勤务辅警岗位测试项目:纵跳摸高、10米*4往返跑、立定跳远、俯卧撑。每项总分25分,总成绩不低于60分方可取得进入面试环节资格。

文职辅警岗位笔试内容:笔试内容为文秘、法律、计算机、时事政治等综合知识和能力素质内容,满分100分,成绩不低于60分方可取得进入面试环节资格。

(2)岗位能力测试时间、地点另行通知。根据岗位能力测试成绩排名情况,按岗位拟聘用人数不超过1:2的比例从高到低确定进入面试人员名单。面试时间、地点另行通知。

采用结构化面试的形式,考察应聘者的岗位适应、组织协调等各方面能力和语言表达、仪表举止等综合素质。面试成绩总分100分,60分为合格,面试成绩当场通知考生。根据面试成绩,勤务辅警按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定体检人员;文职辅警,在面试成绩合格的人员中,按照岗位能力测试成绩、面试成绩各占50%的权重计算总成绩,按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定体检人员,参加体检人员名单将及时电话通知。

体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间、地点另行通知,费用自理。不按时参加体检或无法联系者,视为弃权。体检合格者进入考察环节,因体检弃权、不合格出现缺额时,按报考人员总成绩从高分到低分进行一次性递补。

体检合格者进入考察环节。对报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考察,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考材料是否真实准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定,法律法规或国家、省另有规定的从其规定。遇有弃权、不合格者,取消资格。根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单,并公示5个工作日。

因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分一次性递补。

公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,通知聘用人员携带有效身份证、就业创业(失业)证、解除(终止)劳动合同证明等相关材料按规定时间报到,与第三方人力资源公司签订劳动合同。试用期2个月,试用期满经考核合格的正式予以聘用,试用期满考核不合格或者被证明不符合招聘条件者,依法解除合同。

新聘用人员试用期满经考核合格后,工资参照县公安局现有相同岗位标准执行,县公安局按照规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金,同等享受国家规定的其他福利待遇。新聘用人员试用期满经考核合格后,按照《灌云县公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》及岗位职责要求进行管理,定期考核被聘用人员的思想政治素质、业务能力、工作作风、工作绩效、遵章守纪等情况,每月工资根据考核结果发放。

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的程序、条件和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。为方便社会各界监督,严肃工作纪律,特设立监督举报电话。