公司日常购买的茶叶应计入“职工福利费”还是“管理费用”

每一个会计人员在日常的工作中都会遇到过一些从没接触过的业务,特别是当你所在的单位规模比较大,那接触的新鲜业务会更多。

但是很多会计人员刚碰到一些新业务时,也会很苦恼,因为感觉这个业务处理起来会很简单,但是实际做起账来却经常出错。

昨天跟大家分享了企业收到政府补助,应该计入“递延收益”还是“营业外收入”?后台就收到一位小伙伴的信息,他说,公司最近新购买了一批茶叶,他去查了以前老会计入的账,发现一直是入在“应付职工薪酬——福利费”,但是他觉得入这个科目有些不妥,但是又不确定具体应该入什么科目。是不是可以入“管理费用”呢?

今天这篇文章一纯就跟大家来分享公司日常购入的茶叶相关的账务处理。我们一起来看看应该如何做账。

首先,当我们拿到一笔业务时,我们要判断它是入什么科目。那怎么判断呢?是要根据准则的要求来,而不是自己凭空想象的。我们要保证自己做的每一笔分录都是有理有据的。

既然老会计把购买茶叶计入到职工福利费,那么我们想证明他入的这个科目对不对。我们就要去找“证据”。也就是说我们要确定哪一些费用属于福利费。

其实关于这个问题,早在2009年税局就已经做了说明和通知。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

关于福利费的问题,大家可以参考这里的相关规定。通过这个规定,我们也可以知道,购买茶叶不属于福利费,那我们应该计入哪个科目呢?这一业务属于管理费用中的办公费。

我们还是以这个购买茶叶错入福利费来举例说明。我们知道,福利费在所得税前并不是全额扣除的,它的扣除标准是不超过工资总额的14%。

所以问题就来了,如果你一直错入福利费,就会导致公司账上的福利费大大超过企业所得税前扣除标准。而且,如果你没有在汇算清缴时进行纳税调整,就会给企业带来非常大的涉税风险了。

所以作为一名会计人员,我们需要做的就是学好会计准则,在会计准则的基础上才能更好地把会计工作做好,减少账务风险。

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